Organizzazioni senza paura è un libro edito da Franco Angeli nel 2020.
Organizzazioni senza paura
È una guida pratica per creare una cultura della sicurezza psicologica all’interno delle organizzazioni, dove le persone si sentano libere di esprimere le proprie idee, favorendo l’innovazione e la condivisione delle conoscenze. Scritto da Amy C. Edmondson, pioniera nel campo della sicurezza psicologica sul lavoro e classificata al terzo posto nell’elenco di Thinkers50, il libro attinge a oltre due decenni di ricerca. Fornisce spunti essenziali per affrontare l’aspetto umano dell’innovazione e stabilire ambienti di lavoro psicologicamente sicuri, liberi dalla paura, consentendo anche alle idee più dirompenti di prosperare. Attraverso un’ampia gamma di esempi pratici, delinea i passi necessari per garantire la sicurezza psicologica nei gruppi di lavoro e nelle organizzazioni.
Secondo una recensione di un utente su Amazon, il libro è semplice e offre esempi pratici. Tuttavia, il recensore suggerisce che ulteriori linee guida incentrate sull’analisi comportamentale con e senza sicurezza psicologica sarebbero utili.
Scheda
| Titolo | Organizzazioni senza paura |
| Sottotitolo | Creare sicurezza psicologica sul lavoro per imparare, innovare e crescere |
| ISBN-13 | 978-8835106432 |
| Autore | Amy C. Edmondson |
| Traduttore | Annalisa Di Liddo |
| Editore | Franco Angeli |
| Edizione | prima (24 settembre 2020) |
| Pagine | 240 |
| Formato | copertina flessibile |
| Lingua | italiano |
| Recensioni | vedi |
| Argomenti | cultura del posto di lavoro; sicurezza psicologica; innovazione; condivisione della conoscenza; comando; dinamiche di gruppo; cultura organizzativa; sviluppo del talento |
| Prezzo | |
FAQ
Qual è l’argomento principale del libro?
Il libro si concentra sulla creazione di una cultura organizzativa che favorisca la sicurezza psicologica sul lavoro.
Quali sono i vantaggi di avere una cultura organizzativa basata sulla sicurezza psicologica?
Una cultura organizzativa basata sulla sicurezza psicologica favorisce l’innovazione, la condivisione delle competenze e il libero scambio di idee.
Quali sono i temi trattati nel libro?
Il libro affronta argomenti come la creazione di una cultura di fiducia, l’engagement delle persone e la sicurezza psicologica nei gruppi di lavoro e nelle organizzazioni.
Quali sono le fonti di ricerca su cui si basa il libro?
Il libro si basa sulle ricerche condotte da Amy C. Edmondson in oltre vent’anni di studio sulla sicurezza psicologica sul lavoro.
Quali indicazioni fornisce il libro per creare una cultura basata sull’espressione delle idee?
Il libro fornisce indicazioni chiare su come creare e rafforzare una cultura organizzativa che favorisca l’espressione delle idee e l’engagement delle persone.
Chi potrebbe essere interessato a questo libro?
HR manager, leader, responsabili delle risorse umane, professionisti del settore aziendale, consulenti organizzativi, formatori, psicologi del lavoro e appassionati di cultura organizzativa.
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Categoria: Consigli
Autore: GP
Data articolo: 18 Giugno 2023
Ultima modifica: 18 Giugno 2023
